Por Ted Dabrowski, Paul Kersey y Daniel Anthony

La huelga del sindicato CTU no ha sido completamente legal. La ley no permite que los sindicatos puedan ir de huelga sobre estas dos cuestiones:

• El sindicato CTU quería estar seguro de que podría volver a contratar a los profesores que habían sido despedidos.

• El sindicato CTU no quería un nuevo proceso de evaluación para los maestros. Y estas son las dos cuestiones más importantes al sindicato CTU.
  

El sindicato concentró menos en el tema del dinero y los salarios de los maestros. Sin embargo, el dinero es el principal problema jurídico sobre el cual el sindicato puede legalmente ir de huelga.

La cuestión de los salarios era moneda de cambio que se utilizó el sindicato para conseguir a lo que realmente quería. Utilizaron la huelga ilegalmente para negociar la recontratación a los maestros que habían sido despedidos. También utilizaron la huelga para volver a un sistema ineficaz de evaluaciones para maestros.

Hay una ley que dice que estas evaluaciones deben tener en cuenta el desempeño del estudiante. Y esta ley dice que el distrito tiene la última palabra sobre cómo funciona. Sin embargo, el sindicato logro usar sus demandas de salarios para subvertir la ley estatal.

Lo que el sindicato hizo fue diluir el sistema de evaluación. Ahora, parece que va a ser casi imposible identificar a los malos maestros y recompensar a los buenos maestros. Esto es una tragedia para los estudiantes de Chicago.